针对您提出的问题，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且您因距离原因不愿继续工作，根据《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条的规定，公司应当按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。这是法律对您权益的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司搬迁后您愿意继续工作但需调整工作内容，首先，公司应与您进行协商，明确新的工作内容和职责。其次，双方应签订劳动合同变更协议，明确变更后的条款。最后，双方按照新的劳动合同继续履行。这是确保双方权益，避免后续纠纷的关键步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司搬迁若超出劳动合同约定的工作地点范围，且未提前与员工协商或通知，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，应与劳动者协商。未提前通知或协商，可能导致员工权益受损，员工有权要求相应的补偿或采取法律手段维护自身权益。
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