餐饮离职老板不让走，可投诉或起诉。依据《劳动合同法》，公司需配合离职，否则违法。不处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮离职老板不让走，常见处理方式为投诉、仲裁或起诉。先尝试与老板沟通，无果后向劳动局投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；最后可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮离职不让走，应对如下：1. 与老板沟通，明确离职意愿，要求办理手续。2. 若老板拒绝，向劳动局监察大队投诉，请求协调。3. 协调不成，准备相关证据，申请劳动仲裁。4. 仲裁后公司仍不配合，起诉至法院，维护权益。
相关文章
对于不赡养老人老人遗产分割
不赡养老人，遗产分割时将少分或不分。依据《民法典》，赡养是义务，不尽义务者继承权益受限，甚至可能丧失继承权，影响家庭关系与个人名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不赡老遗产分割，应：1. 尝试协
某某辱骂领导会怎么样
微信工作群辱骂领导违法，侵犯人格尊严权。依据《中华人民共和国民法典》，可起诉要求赔礼道歉并消除影响。若情节严重，可能影响职业生涯及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辱骂领导需担责。操作：1
退休工龄30年工资多少
退休工龄30年的工资数额需依据具体情况计算。分析：退休工资（养老金）的计算通常涉及个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平及个人账户累计额等因素。工龄30年只是其中的一部分，并不能直接决定养老金的数额。此外，不同地区、不同单位、不同个人情况的养老金
产假未休完提前上班可以补休?
首先，产假未休完提前上班是否可以补休，需与用人单位协商。其次，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假是合法权益，若提前上班，补休应与单位协商确定，以确保权益不受损。未及时补休，可能影响身心健康及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问
本月搬走物业费谁出
本月搬走物业费由实际使用人承担至搬离日。依据《物业服务合同》约定，物业费由房屋使用权人交纳至服务终止，未及时缴纳可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理物业费问题，
低保二次报销2025新规定
低保二次报销2025新规定涉及报销范围和比例调整。分析：低保二次报销新规定旨在进一步减轻低保对象的医疗负担。从法律角度看，这些规定可能涉及报销药品、诊疗项目的范围扩大，以及报销比例的提高。政府通过此类政策调整，确保低保群体能够享受到更加公平、充分的
把家里人的姓名和电话透露给了别人
把家里人的姓名和电话透露给了别人可能会带来一定的法律风险和安全隐患。 如果信息已被泄露，建议立即采取以下措施： 1. 如果信息是通过网络平台或第三方机构泄露的，应立即通知该平台或机构，要求其删除或屏蔽相关信息。 2. 如果信息被用于骚扰、诈骗等行为，应及
下岗职工社保补交怎么算
下岗职工社保补交需依法计算。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年补一个月工资，未及时补交可能导致社保权益受损，影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 下岗职工社保补交方式多样。
合租不顺心怎么办
合租不顺心可通过法律途径解决。依据《民事诉讼法》及《民法典》，合租纠纷可通过起诉处理，不及时解决可能导致权益受损。依据《民事诉讼法》的相关规定，合租发生纠纷可向人民法院起诉，递交起诉状。《民法典》也明确了租赁合同双方的权利义务，不遵循可能面临
医院的氧气瓶过期了怎么办
医院氧气瓶过期需立即更换并合规处理。分析：氧气瓶作为医疗设备，其安全性至关重要。过期氧气瓶可能存在气体纯度下降、瓶体腐蚀等安全隐患，影响患者治疗。根据《医疗器械监督管理条例》，医疗机构应确保所用医疗器械安全有效。因此，发现氧气瓶过期，应立即停