首先，产假未休完提前上班是否可以补休，需与用人单位协商。其次，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假是合法权益，若提前上班，补休应与单位协商确定，以确保权益不受损。未及时补休，可能影响身心健康及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位沟通协商，达成补休协议。若用人单位同意补休，则可在工作时间外安排补休；若不同意，则需考虑是否继续提前上班，以及如何通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案如下：1. 【同意补休】：与用人单位协商，确定补休时间，保障产假权益不受损。2. 【不同意补休】：需考虑是否继续提前上班，若决定继续，应了解相关法律，准备可能的维权措施。3. 【特殊情况】：如遇单位拒绝补休且协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。
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