公司只支付最低工资，若不低于当地标准则合法。依据《劳动法》，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。长期低于标准可能影响员工生活，导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司只付最低工资，应对如下：1.协商：与公司人力部门沟通，了解原因，争取合理薪资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：若投诉未解决，准备证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。4.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，寻求司法救济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司只支付最低工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能协商余地小，仲裁更正式但耗时较长。
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