拖欠工资不能不给吧

拖欠工资不能不给，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式合法讨薪。如果您是劳动者且被用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。若存在用人单位无故拖欠工资的情况，您可以通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来追讨工资，这是解决劳动争议的前置程序。若对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。若用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
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针对“拖欠工资不能不给吧”这一问题，我们可以从以下法律法规中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您所问的拖欠工资问题，正属于此条法规所禁止的情形。用人单位与劳动者建立劳动关系后，按时足额支付工资是其法定义务，只要您能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位有拖欠工资的事实，该条款即可直接适用于您的情况，明确用人单位拖欠工资行为的违法性，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步为您提供了救济途径，当用人单位拖欠工资时，您不仅可以通过劳动仲裁，还可以直接向法院申请支付令，快速追讨工资。综上，依据上述法律规定，拖欠工资是绝对不允许的，您有充分的法律依据维护自己的权益。
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面对拖欠工资的情况，为了有效维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。1、收集和保存证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位负责人的通讯记录（如微信、短信、邮件等），这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实和金额。2、与用人单位协商：尝试与用人单位负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出支付工资的要求，最好能达成书面的还款协议。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、用人单位的态度以及自身时间成本等因素。若您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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拖欠工资问题中，存在一些法律风险点需要您引起重视，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您所在的公司从2023年1月开始拖欠工资，您直到2024年2月才准备申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则您的仲裁请求可能不会被受理，从而无法通过仲裁追讨2023年1月及之后的拖欠工资。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工资拖欠的事实。比如，您没有与用人单位签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，当用人单位否认拖欠工资时，您仅能提供同事的口头证言，而同事证言的证明力相对较弱，若用人单位不认可，您可能因证据不足而无法证明工资拖欠的事实，导致维权失败。