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怀孕期间被单位辞退怎么赔偿

吴亮律师2025-10-18永嘉离婚律师

怀孕期间被辞退,单位需支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限每满一年支付二月工资,月工资高于当地平均三倍者,按三倍支付,最高十二年。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。
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怀孕期间被辞退,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据裁决结果决定后续行动,如起诉等。
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孕期被辞退,应维权。1. 收集证据:保留劳动合同、辞退通知等。2. 尝试协商:与单位沟通,要求合理赔偿。3. 申请仲裁:协商无果,向劳动仲裁委提起仲裁。4. 法律诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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