针对问题轻微骨折的工伤赔偿标准是多少，我想进一步了解轻微骨折工伤怎么赔偿么赔偿？

关于您咨询的轻微骨折工伤怎么赔偿的问题，轻微骨折工伤赔偿需根据伤残等级和当地规定确定具体金额。
如果经劳动能力鉴定构成十级伤残（轻微骨折常见情形），可享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果未达到伤残等级，一般仅能享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期内工资福利待遇不变。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对轻微骨折工伤怎么赔偿，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”轻微骨折工伤若被鉴定为十级伤残，即可依据该条款主张7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除或终止劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需结合当地政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于轻微骨折工伤怎么赔偿，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利处理赔偿事宜。
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 申请劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确定伤残等级，轻微骨折可能被鉴定为十级伤残，伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。
3. 与用人单位协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，明确双方权利义务。
4. 向社保经办机构申领待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，携带相关材料向社保经办机构申请支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、伤残等级鉴定结果以及用人单位的配合程度。建议您在处理过程中遇到任何疑问，及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理轻微骨折工伤怎么赔偿的问题时，存在一些法律风险点需要引起重视，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工因工导致轻微骨折，受伤后未及时申请工伤认定，超过1年后才想起申请，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，该职工将无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书将影响赔偿金额的确定。比如，某职工发生轻微骨折工伤后，未进行工伤认定和劳动能力鉴定，仅持有医疗记录向用人单位索赔，用人单位可能会以无法证明是工伤及伤残等级为由拒绝按法定标准赔偿，导致该职工难以主张应有的赔偿权益。