员工旷工可警告、记过、开除。依据《劳动合同法》,旷工属严重违反规章制度,用人单位有权处理。不及时处理可能导致管理混乱,影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工可警告、记过、劝退或开除。选择方式需根据旷工次数及公司规定,首次可警告,屡教不改则升级处理,严重者可直接开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。具体操作:首次旷工,警告并责令反思;再次旷工,通报批评并记大过;三次旷工,按程序辞退,办离职手续,结清工资,停缴社保。
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货到后才给退不一定合理,需看具体情况。若货已收但想退货,需与卖家协商。《消费者权益保护法》规定消费者有退货权,但若商品无问题,退货时可能需承担邮费。不及时处理,可能造成纠纷或钱财损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同
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公司只支付最低工资,若不低于当地标准则合法。依据《劳动法》,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准,否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。长期低于标准可能影响员工生活,导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),
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没有火葬发票,可提交其他证明材料申请丧葬费。分析:火葬发票通常是申请丧葬费的重要凭证,但并非唯一依据。根据相关规定,若无法提供火葬发票,可以尝试提交其他能证明丧葬事实的材料,如丧葬服务合同、支付凭证、死亡证明等。这些材料需真实有效,能形成完整
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