生病公司不让请假还罚款怎么办

生病公司不让请假还罚款，员工有权依法维护自身权益。员工有权依法请假，公司无权因员工合法请假而罚款。如果或若存在员工已按规定提交合法医疗证明并履行请假手续的情况，公司不让请假还罚款的行为是违法的。员工可依据相关法律规定要求公司撤销罚款决定，并赔偿因此造成的损失。如果或若存在员工未按公司规定提供完整医疗证明或未按流程请假的情况，公司可以要求员工补充材料或按规定处理，但仍无权直接对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段，公司作为企业不具备行政处罚权。如果或若存在公司规章制度中明确规定了请假流程和未按规定请假的处理方式，但该规章制度未经过民主程序制定且未向员工公示的情况，公司依据此规章制度不让请假还罚款的行为也是无效的。因为规章制度的制定和公示程序必须合法才能对员工产生约束力。
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针对生病公司不让请假还罚款的问题，我们可以从相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工生病请假属于休息休假权利的范畴，公司不让请假侵犯了员工的该项权利。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”而员工生病请假并非给公司造成经济损失的情形，公司因此罚款没有合法依据。综上，公司不让生病员工请假还罚款的行为违反了上述法律规定，员工有权拒绝并要求公司纠正。《中华人民共和国劳动法》第三条明确赋予劳动者休息休假的权利，生病请假是该权利的具体体现，公司不让请假即侵犯了此法定权利。《工资支付暂行规定》第十六条仅允许用人单位在劳动者因本人原因造成经济损失时，按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准。而生病请假并非劳动者造成经济损失的情形，公司因此罚款缺乏法律依据。所以，结合问题中生病公司不让请假还罚款的情况，公司行为违反上述法律规定，员工有权拒绝罚款并要求纠正。
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面对生病公司不让请假还罚款的情况，以下是一些实用的行动建议。1、收集和保留证据：保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假申请记录（包括书面申请、邮件、聊天记录等）、公司的罚款通知或相关记录等。这些证据是证明你请假合法性以及公司违法罚款的重要依据，在后续维权过程中必不可少。2、与公司进行沟通协商：主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，向其说明自己生病的情况以及相关的法律规定，要求公司撤销罚款决定并允许请假。在沟通时注意态度诚恳，理性表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关的证据材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑问题的严重程度、自己的时间和精力成本以及与公司的关系等因素。如果你想尽快解决问题且与公司关系尚可，沟通协商可能是较好的选择；如果公司态度强硬且违法行为严重，仲裁或投诉则更为有效。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导和帮助。
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生病公司不让请假还罚款的情况中，可能会出现一些法律风险点，需要引起员工的注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道公司不让请假还罚款的权利被侵害后，超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工在2023年1月1日被公司罚款，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理。2、证据链风险：缺乏请假批准记录或合法医疗证明可能导致员工无法证明请假的合法性。比如，员工生病后只是口头向领导请假，没有提交书面申请和医疗证明，后来公司不承认其请假行为并进行罚款，员工由于无法提供有效的证据，在维权时就会面临很大的困难，可能无法证明公司的罚款是违法的。