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员工入职体检费用公司必须报销吗

吴亮律师2025-09-11永嘉离婚律师

入职体检费用公司通常应报销。体检是在企业决定录用后要求的,旨在确认员工身体状况适合工作。依据相关法律法规,企业应承担此费用。《劳动法》等规定明确了企业应承担员工入职时的必要费用,包括体检费。若不报销,可能影响员工权益,造成员工不满,甚至法律纠纷。
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针对入职体检费用报销问题:1. 若公司规定报销,则员工需保留好体检发票等相关凭证,按公司流程申请报销。2. 若公司无明确规定,员工可与公司协商,提出报销请求,并说明体检对于保障工作的重要性。3. 如遇公司拒绝报销且无法协商,员工可咨询法律专业人士,了解自身权益并采取相应法律措施。
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处理入职体检费用报销,公司常见做法是:先让员工垫付,转正或入职一定期限后再报销。如试用期不合格或个人原因离职,则由求职者自担。此做法符合行业惯例,也体现了企业责任与员工权益的平衡。选择处理方式时,应考虑企业规定、员工实际情况及法律法规要求。

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