做六休一国定假日怎么休

做六休一制度下，国定假日应单独安排休息，不得占用。分析说明：根据劳动法规定，国定假日是全民共享的休息日，不受企业工作制度影响。在做六休一的工作制度下，员工在每周工作六天后，应享有一天固定休息日，而国定假日则需额外安排休息，不得与固定休息日重合或替代。企业若安排员工在国定假日工作，需依法支付加班费。提醒：若企业长期占用国定假日，或拒绝支付加班费，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 正常情况下，企业应提前公布国定假日安排，确保员工知晓并享受休息。2. 若企业因生产需要安排员工在国定假日工作，需与员工协商并获得同意，同时依法支付加班费，加班费标准通常为日常工资的3倍。3. 员工发现企业违法占用国定假日时，可先向企业提出异议，要求合理安排休息或支付加班费。4. 若企业拒绝纠正违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求企业承担法律责任。5. 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如工作记录、工资单等，以证明企业的违法行为。
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常见处理方式：对于国定假日的休息安排，法律主要有两种保障方式：一是企业自主安排，确保员工享受国定假日；二是员工通过法律途径维权，要求企业纠正违法行为。选择建议：若企业能合法合规地安排国定假日休息，员工无需额外行动。若企业违法占用国定假日，员工可先与企业沟通协商，无果后可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。