求问60岁以上保安退休经济补偿的相关规定

60岁以上保安退休经济补偿需依劳动合同及法律规定确定。分析：60岁以上保安若已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，通常与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，经济补偿无明确法定标准。但若双方存在劳动合同且合同中有相关约定，或符合《劳动合同法》规定的解除情形，则可依据合同约定或法律规定主张经济补偿。提醒：若出现用人单位拒绝支付合理经济补偿，或双方就经济补偿标准存在严重争议时，应及时寻求法律专业人士协助。
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具体操作：1.协商阶段：明确双方权利义务，依据劳动合同或相关法律规定提出补偿要求，与用人单位进行平等协商。2.调解阶段：向劳动调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可依法申请财产保全、证据保全等措施，以保障自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理60岁以上保安退休经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。