加班补休按同等时间计算。依据《劳动法》，休息日加班应补休，补休时间等同于加班时间；若无法补休，需支付200%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班补休按加班时长算。具体操作：1. 休息日加班，优先安排补休，时长等同加班；2. 若无法补休，支付200%工资；3. 法定休假日加班，直接支付300%工资，不可补休；4. 延长工作时间，支付150%工资，不可补休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班补休常见处理方式为补休或支付加班费。选择时，应优先考虑补休，若无法补休，则按法律规定支付相应加班费，以确保劳动者权益。
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定金交了不到一天想退怎么办？
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想要追回赌博输的钱，应该怎么办？
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多长时间后，临聘人员将不能被轻易辞退？
临聘人员连续工作满15年且距退休不足5年时，不易被辞退。依据《劳动合同法》，此类员工受特殊保护，用人单位不得无故解除劳动关系。若违法解除，需支付双倍经济补偿金，严重影响企业声誉及经济成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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仲裁裁决不服上诉后多久可以被立案？
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