最低工资工作十小时，应按小时最低工资标准计算。依据《最低工资规定》，最低工资不包括加班费，如超时工作未支付加班费，则违反法律规定，可能损害劳动者权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最低工资工作十小时，需依法处理。具体操作：1. 确认小时最低工资标准；2. 与用人单位沟通，要求支付加班费；3. 若沟通无果，收集加班证据；4. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；5. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理最低工资工作十小时问题，常见方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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