员工在宿舍自杀，单位是否赔偿需视情况。若属自身原因，单位无过错则不赔；若构成工伤，则享工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，非工伤情况单位不担责，严重情况如未及时处理，可能影响单位声誉及员工家属情绪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自杀单位赔偿需分情况处理。若属自身原因，单位无需赔偿；若构成工伤，则按工伤处理；若涉及违法行为，单位不予赔偿并应报警。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自杀单位赔否需分情况。具体操作：1.确认自杀原因，如为自身原因，单位无赔偿责任；2.若在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，按工伤处理，享受工伤保险；3.若涉及自伤自残或违法行为，单位不赔并报警处理。
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