公司乱扣绩效可能违反劳动法规定。公司若未按规定发放绩效工资，即未实现承诺，便可能构成违法扣工资。依据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。乱扣绩效将影响员工权益，严重时可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司乱扣绩效，员工可依法维权。常见的处理方式有：首先与用人单位沟通协商，要求合理解释扣绩效的原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求官方介入调查；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司乱扣绩效，应对方式如下：1. 保留证据：收集工资条、绩效合同、扣款通知等，作为维权依据。2. 沟通协商：先与HR或上级沟通，了解扣款原因，尝试协商解决。3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。4. 法律途径：若投诉未得到满意处理，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求赔偿。
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