火锅店上班试用期被开有工资吗合法吗

在火锅店上班试用期被开是有工资的，且试用期被辞退是否合法需根据具体情况判断。试用期内即使被辞退，火锅店也应当支付员工实际工作天数的工资，这是合法的工资支付义务。1. 如果火锅店在试用期内能够证明员工不符合录用条件，例如员工多次迟到早退、服务态度恶劣被顾客多次投诉、无法胜任火锅制作或服务等岗位基本要求，那么辞退员工是合法的，但仍需支付工资。2. 如果火锅店无法证明员工不符合录用条件，仅仅因为主观原因或无正当理由辞退员工，那么辞退行为不合法，员工不仅有权获得工资，还可能要求火锅店支付违法解除劳动合同的赔偿金。3. 若火锅店在试用期内未与员工签订劳动合同，辞退员工时同样需要支付工资，并且员工有权要求火锅店支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算，试用期第一个月内未签合同不违法）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于你在火锅店上班试用期被开是否有工资及是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此条款明确了试用期工资的底线，无论试用期是否被辞退，只要员工提供了劳动，火锅店就必须按实际工作天数以不低于上述标准支付工资，这是法定的工资支付义务，不支付工资是违法的。同时，该法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若火锅店以“不符合录用条件”为由辞退你，需满足录用条件明确告知过你、有客观证据证明你不符合该条件等要求，此时辞退才合法；若火锅店无法提供这些证据，仅单方面无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，你除了获得工资外，还可要求支付赔偿金。综上，试用期被开有工资是法定权利，辞退是否合法取决于火锅店能否证明你不符合录用条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在火锅店上班试用期被开的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1. 要求火锅店结算工资：主动与火锅店负责人沟通，明确提出支付试用期实际工作天数工资的要求，若签订了劳动合同，可依据合同中关于工资的约定计算；若未签订合同，可参考同岗位最低档工资或当地最低工资标准核算。2. 收集相关证据：保留好工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作过程中的聊天记录（与同事或领导关于工作的沟通）、工资支付凭证（如有）等，这些证据能证明你与火锅店存在劳动关系以及实际工作时间，为后续维权提供支持。3. 向劳动监察部门投诉：如果火锅店拒绝支付工资或你认为辞退不合法，可携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令火锅店限期支付工资或处理违法辞退问题。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或火锅店所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决火锅店支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、火锅店的态度以及维权成本，若证据确凿且与火锅店沟通无果，建议及时通过劳动监察或仲裁维权。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在火锅店上班试用期被开，可能会面临一些法律风险，了解这些风险有助于更好地应对。1. 工资被拖欠或克扣的风险：如果火锅店以“试用期不合格”“工作时间短”等为由拒绝支付或不足额支付工资，员工就面临工资权益受损的风险。例如，小王在火锅店试用期工作了10天，被辞退后火锅店仅支付了一半工资，称“试用期工资打五折”，这种情况下小王就遭遇了工资被克扣的风险，而根据法律规定，试用期工资不得低于法定标准，火锅店的做法是违法的。2. 无法证明辞退违法的风险：若员工认为火锅店辞退不合法，但无法提供证据证明火锅店未明确告知录用条件、或自身并不符合“不符合录用条件”的情形，可能面临维权失败的风险。比如，小李在火锅店做服务员，试用期内被以“服务态度差”为由辞退，但小李无法提供顾客好评记录或同事证言来反驳，而火锅店也拿不出具体的顾客投诉证据，此时双方都可能因证据不足面临风险，但小李若无法证明火锅店辞退理由不成立，可能难以获得违法解除的赔偿金。