试用期公司没买社保辞职能赔偿多少

关于“试用期公司没买社保辞职能赔偿多少”，试用期公司没买社保辞职，员工可要求公司补缴社保，若因未缴社保导致员工被迫辞职，还可主张经济补偿。1. 如果公司自用工之日起超过30日未为员工办理社保登记，员工有权要求公司补缴试用期内的社会保险费（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分，个人部分需员工自行承担）。2. 若因公司未依法缴纳社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即“被迫辞职”），可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3. 如果员工主动辞职并非因公司未缴社保，而是因个人原因，则通常无法主张经济补偿，仅可要求公司补缴社保。
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针对“试用期公司没买社保辞职能赔偿多少”，其直接回复的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于用工期间，公司在试用期内未为员工购买社保，违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合问题，若员工因公司在试用期未买社保而辞职，符合上述法律情形，公司不仅需补缴社保，还需支付经济补偿（工作不满六个月支付半个月工资）。
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对于“试用期公司没买社保辞职能赔偿多少”，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1. 收集证明劳动关系及社保未缴纳的证据：保留好劳动合同（若有）、工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证等，同时通过社保局官网或线下窗口查询并打印社保缴纳记录，证明试用期内公司未为你缴纳社保。2. 与公司协商解决：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求补缴试用期社保及支付经济补偿（若符合被迫辞职情形），并可将相关法律规定告知对方，争取协商一致解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，说明公司未依法缴纳社保的情况，由劳动监察部门责令公司限期改正。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不处理，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、争议金额大小及自身时间成本，优先通过协商或投诉快速解决，若问题复杂则及时通过仲裁维权。为确保权益最大化，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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“试用期公司没买社保辞职能赔偿多少”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需引起你的注意。1. 无法享受社保待遇的风险：如果公司在试用期未为员工缴纳医疗保险，员工在此期间生病就医，可能无法通过医保报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担。例如，员工小王在试用期内突发急性阑尾炎住院治疗，因公司未缴医保，其数千元的医疗费用无法报销，只能自己支付。2. 经济补偿主张不被支持的风险：若员工辞职时未明确以“公司未依法缴纳社会保险费”为由，而是以“个人原因”等其他理由辞职，之后再向公司主张经济补偿，仲裁机构或法院可能因辞职原因不符合法律规定而不支持其经济补偿请求。例如，员工小李因公司未缴社保想辞职，提交的辞职报告中写“因个人职业规划原因辞职”，后申请仲裁要求经济补偿，最终仲裁委以辞职原因非法定被迫辞职情形为由驳回了其请求。