企业交5年养老保险可以50岁退休嘛

企业交5年养老保险通常不足以支持50岁退休。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄与养老保险缴费年限无直接关联，而是与职工的身份、性别及从事的工作性质有关。一般情况下，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，男性年满60周岁，且累计缴费年限满15年，方可办理退休手续并享受养老保险待遇。仅缴纳5年养老保险，未达到最低缴费年限要求，无法领取养老金。提醒：若企业强制要求员工50岁退休且未满足法定条件，可能构成违法行为。当遇到此类情况时，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 了解规定：详细查阅《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，明确退休年龄、养老保险缴费年限等具体要求。2. 协商沟通：如企业提出不符合法律规定的退休要求，可与企业人力资源部门沟通，明确表达自身权益及法律依据。3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守国家关于退休年龄及养老保险的相关规定；二是如遇到企业强制退休或养老保险待遇争议，可通过法律途径维权。选择建议：首先，应明确自身权益，了解国家法律法规。其次，若权益受损，可先尝试与企业协商，协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。