工资与口头约定不一致，维权需以书面合同为准。依据《劳动合同法》，劳动合同为维权关键证据，口头约定若无书面记录，难以证明。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资纠纷处理：1.协商不一致，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同作为证据。2.若投诉无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。3.仲裁仍不解决，可考虑提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类纠纷，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后考虑法律途径，确保权益得到保障。
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