老师被学校扣除绩效，这样做合法吗？

老师被学校扣除绩效需具体分析，可能涉及合同及法规。分析：学校扣除老师绩效是否合法，需考虑多个因素。首先，应查看老师与学校签订的劳动合同或聘用合同中是否有关于绩效扣除的条款。其次，需评估学校扣除绩效的行为是否符合《劳动法》、《教师法》等相关法律法规的规定。若学校未经合法程序或无正当理由扣除绩效，则可能构成违法行为。提醒：若老师发现扣除绩效后收入大幅下降，且学校未能提供合理解释，可能表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，老师被扣除绩效时，可采取以下常见处理方式：1）与校方沟通，了解扣除原因并要求合理解释；2）查阅合同及相关法律法规，确认自身权益；3）若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：老师应根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，沟通可能最为高效；若涉及复杂法律条款，建议寻求专业法律人士协助。
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具体操作：1）沟通阶段：老师应首先与学校人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效扣除的具体原因和依据，并要求学校提供书面解释。2）合同与法律审查：若沟通无果，老师应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确认学校扣除绩效的行为是否合法合规。如发现违法行为，可准备相关证据。3）劳动仲裁或诉讼：若学校坚持扣除绩效且理由不充分，老师可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，老师需提交劳动合同、工资单、绩效扣除通知等证据，以证明自身权益受到侵害。同时，老师应积极配合仲裁机构或法院的调解和审理工作。