员工犯错被扣绩效奖金时，公司需确保程序合法。根据《劳动合同法》等相关规定，公司应先明确绩效考核标准及扣罚规则，并在员工入职或规则变动时告知。扣罚前应有明确的证据支持，确保公正性。若员工对扣罚有异议，公司应提供申诉渠道。若处理不当，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令公司支付工资及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下方式维护绩效奖金权益：了解并熟悉公司绩效考核制度及扣罚规定；确保扣罚有明确证据支持，避免主观臆断；与公司保持良好沟通，提出异议并要求合理解释；若沟通无果，及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉，依据法律规定维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工对绩效奖金扣罚有异议时，处理方式因情况而异：首先，应查看公司绩效考核制度及扣罚依据，确保合规性；其次，与公司人力资源部门沟通，了解扣罚具体原因；若沟通无果，可提出书面申诉，要求重新审核；最后，若公司不予理会，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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