未签合约也可离职，但需依法处理。依据《劳动合同法》，双方虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，应协商或依法调解、仲裁、诉讼解决离职问题。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职问题常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职。操作如下：1.与雇主沟通，表达离职意愿并协商离职条件；2.若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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