公司被收购重签合同，员工通常无赔偿，但合同无法履行且协商未果时，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购重签合同，员工赔偿处理如下：1.合同可继续履行，无需赔偿，与员工协商新合同内容；2.合同无法履行且协商未果，按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限计算；3.确保操作合法合规，避免劳动争议，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购员工赔偿问题，常见处理方式为协商或支付经济补偿。若合同可继续履行，则无需赔偿；若无法履行且协商不成，应选择支付经济补偿，依据法律规定标准执行。
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