针对孕妇紧急辞职被扣工资引发的劳动争议，根据解答内容，女职工可首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，女职工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。仲裁过程中，女职工应提供充分证据证明用人单位扣工资的行为违法。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，孕妇紧急辞职时，用人单位无权随意扣工资。根据相关法律法规，用人单位应依法支付女职工劳动报酬，不得因女职工怀孕、生育等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定扣工资，女职工有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇在遭遇扣工资情况时，除申请仲裁外，还可：1. 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查处理；2. 若用人单位行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，孕妇可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任；3. 咨询并寻求专业律师或法律援助机构的帮助，获取更具体的法律建议和支持。
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